Cele i beneficjenci

Głównym celem projektu Nowoczesne Kadry Mazowsza było podniesienie kwalifikacji zawodowych osób pracujących w województwie mazowieckim i zamieszkujących je – tak, aby mogły one w pełni profesjonalny sposób wykonywać powierzone im obowiązki. Projekt kładł nacisk na rozwój kompetencji kluczowych i realizacje celu głównego poprzez cele szczegółowe odpowiadające na specyficzne bariery i problemy: zwiększenie własnego, świadomego udziału w kreowaniu nowoczesnej ścieżki kariery zawodowej, certyfikowanie kompetencji z obszarów preferowanych w projekcie i umożliwiających przeprowadzenie procedury certyfikującej, jak poszerzenie umiejętności intelektualnych racjonalizujących procesy uczenia się, intelektualnych wyborów, komunikacji oraz pracy w zespole.
By je zrealizować, podjęto następujące działania:

• organizację jedno– i dniowych szkoleń z wykorzystaniem technik e-learningu wg załączonych programów do projektu
• organizację dwudniowych szkoleń z noclegiem i wyżywieniem
• organizację  regionalnej konferencji upowszechniającej rezultaty projektu, dobre praktyki oraz ZPORR

Projekt przewidywał objęcie wsparciem 1150 osób poprzez różnorodne szkolenia, w tym 480 osób na szkoleniach dwudniowych, 540 osób na szkoleniach jednodniowych z wykorzystaniem e-learningu oraz 130 osób poprzez udział w szkoleniu otwartym (konferencji upowszechniającej rezultaty projektu).

Nasza Uczelnia przeprowadziła 78 jednodniowych i dwudniowych szkoleń. Program zakładał udział co najmniej 1090 osób spełniających warunki dofinansowania. W tak krótkim czasie udało się nam przeszkolić 1020 osób.
W czasie trwania projektu szkoleniowego Nowoczesne Kadry Mazowsza utworzony był portal edukacyjny (platforma e-learning), której celem było utrwalenie oraz rozszerzenie wiedzy i umiejętności zdobytych przez beneficjentów ostatecznych na szkoleniu tradycyjnym.