Specjalność Kadry, płace i HR na kierunku Ekonomia II stopnia w Akademii Nauk Stosowanych Mazovia to praktyczna droga do kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Dlaczego warto studiować specjalność Kadry, płace i HR?
Każdy właściciel firmy biznesowej oraz każdej innej instytucji doskonale wie, że dobry kadrowiec równa się sukces jego firmy. Polityka kadrowa jest bardzo ważna, bo na nic plany, projekty i inwestycje, jeśli nie będzie odpowiednich ludzi do ich wykonania. Z tego względu szef działu kadrowego to nr 3 w każdej instytucji. Po prezesie lub dyrektorze oraz głównym księgowym, to on wnosi największą wartość dodaną dla konkretnej organizacji. Human Resources, czyli po polsku zarządzanie zasobami ludzkimi. Nie trzeba nikogo przekonywać, że we współczesnym biznesie zasoby ludzkie mają realny wpływ na wartość i konkurencyjność firm. Właśnie specjaliści ds. HR odpowiadają za zatrudnianie i zwalnianie pracowników, procesy rekrutacyjne, szkolenia, onboarding oraz sprawy administracyjne. HR jest łącznikiem między szefostwem a pracownikami firmy. Jego rola polega m.in. na wdrażaniu zarządzonych rozwiązań oraz sugerowaniu zmian, jeżeli przestają one służyć pracownikom i firmie. Dodatkowo dział HR dba o dobrą atmosferę i samopoczucie pracowników, a tym samym — polepszenie funkcjonowania całej firmy. Ogólnopolskie Badania Wynagrodzeń dowodzą, że kadrowiec i HR-owiec zarabiają dużo więcej niż wynosi przeciętna krajowa.
Stanowiska pracy dla absolwentów kierunku Ekonomia II, specjalność Kadry, płace i HR:
- Prezes
- Dyrektor do spraw personalnych
- Dyrektor generalny
- Kierownicy do spraw finansowych
- Kierownicy do spraw finansowych
- Kierownicy do spraw zarzÄ…dzania zasobami ludzkimi
- Kierownik działu kadrowo-płacowego
- Kierownik działu szkoleń
- Kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi
- Doradca emerytalny
- Specjalista do spraw finansów
- Specjalista do spraw ubezpieczeń majątkowych i osobowych
- Specjalista ochrony informacji niejawnych
- Specjaliści do spraw administracji i rozwoju
- Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi
- Specjalista zarzÄ…dzania kryzysowego
- Doradca zawodowy
- Doradca personalny
- Analityk pracy
- Doradca EURES
- Konsultant do spraw kariery
- Specjalista do spraw kadr
- Specjalista do spraw kultury firmy
- Specjalista do spraw rekrutacji pracowników
- Specjalista do spraw wynagrodzeń
- Specjalista do spraw zarzÄ…dzania talentami
- Broker edukacyjny
- Specjalista do spraw rozwoju zawodowego
- Specjalista do spraw szkoleń