Czy zastanawialiÅ›cie siÄ™ kiedyÅ›, jakie zawody gwarantujÄ… stabilnÄ… pracÄ™ i dobre zarobki? Jakie kierunki warto wybrać, żeby zwiÄ™kszyć swoje szanse na przyszÅ‚y sukces? Odpowiedź na te pytania daje zestawienie przygotowane przez ogólnopolski system monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów (ELA), przygotowany na zlecenie Ministerstwa Edukacji i Nauki. W pierwszej „dziesiÄ…tce” znalazÅ‚o siÄ™ m.in. pielÄ™gniarstwo i poÅ‚ożnictwo.
Według danych z Barometru Zawodów, lista powiatów i miast na prawach powiatu, gdzie występuje duży deficyt pielęgniarek i położnych, obejmuje aż 84 jednostki administracyjne.
Są to głównie miejsca o mniejszej liczbie mieszkańców i mniejszych ośrodkach medycznych, gdzie brak odpowiednio wykwalifikowanego personelu medycznego może wpływać negatywnie na jakość świadczeń zdrowotnych. Oznacza to, że około 22 procent wszystkich tego typu jednostek administracyjnych w kraju będzie miało trudności z zapewnieniem odpowiedniej liczby personelu medycznego.
Mniejszy, ale wciąż znaczący deficyt będzie występował w aż 252 powiatach i miastach na prawach powiatu. Nie występuje tu tak wyraźny brak kandydatów do pracy w tym sektorze, jednak liczba poszukujących zatrudnienia w tym zawodzie jest niższa od liczby ofert pracy. Również tutaj może to prowadzić do niższej jakości usług oraz dłuższego czasu oczekiwania na niektóre świadczenia.
Tylko w 44 powiatach w całej Polsce sytuacja jest zrównoważona, czyli liczba ofert pracy w zawodach pielęgniarki i położnej odpowiada liczbie poszukujących pracy w tym sektorze.
Przyczyny braków kadrowych w sektorze pielęgniarskim i położniczym są różne. Jedną z najważniejszych występujących do niedawna było wynagrodzenie oraz brak perspektyw awansu zawodowego. Wiele osób, które zaczyna swoją karierę w tym zawodzie, nie widzi możliwości na rozwój, co powoduje, że rezygnują z pracy lub decydują się na wyjazd za granicę, gdzie perspektywy finansowe są lepsze.
Warto podkreślić, że deficyt pielęgniarek i położnych jest problemem globalnym, a Polska nie jest wyjątkiem. W Europie i na świecie brakuje wykwalifikowanego personelu medycznego, co wpływa na jakość opieki i zwiększa ryzyko błędów medycznych.
Wobec takiej sytuacji na rynku pracy w sektorze medycznym, konieczne jest szybkie przeciwdziaÅ‚anie problemom zwiÄ…zanym z tym deficytem. Istotne sÄ… programy zachÄ™cajÄ…ce do podjÄ™cia kariery pielÄ™gniarki lub poÅ‚ożnej – proponowane przez rzÄ…d oraz instytucje zajmujÄ…ce siÄ™ ochronÄ… zdrowia. Ważne jest również oraz tworzenie perspektyw awansu zawodowego dla personelu medycznego.
Istnieje także potrzeba wdrażania nowych technologii i rozwiązań, które mogą pomóc w poprawie jakości opieki medycznej i zwiększeniu wydajności pracy pielęgniarek i położnych. Inwestycje w nowoczesne systemy informatyczne, telemedycynę oraz narzędzia diagnostyczne i terapeutyczne mogą przyczynić się do zmniejszenia obciążenia pracy personelu medycznego.
Tak przedstawia się sytuacja w województwie mazowieckim w poszczególnych powiatach:
Grafika:Â barometrzawodow.plÂ
Widzimy, że obecnie jedynie w 7 powiatach oraz w jednym mieście na prawach powiatu popyt i podaż są zrównoważone.
Duży deficyt personelu medycznego prognozuje się w 9 powiatach oraz miastach Płocku i Radomiu.
Poniżej przedstawiamy także dane z ogólnopolskiego systemu monitorowania EKONOMICZNYCH LOSÓW ABSOLWENTÓW dotyczące zarobków absolwentów kierunku pielęgniarstwo w pierwszym roku po ukończeniu studiów.
